Evropa znovu přichází s nápadem, který zní lidsky, ale podnikatelům přidělává vrásky. Nová směrnice by mohla zaměstnancům dát zákonné právo ignorovat maily a telefonáty po pracovní době. Kancelářská revoluce? Nebo jen další papírový klacek pod nohy?
Evropská unie pracuje na nové směrnici, která by zavedla takzvané „právo na odpojení“ (right to disconnect). Zaměstnanci by tak měli mít nárok po pracovní době ignorovat pracovní hovory a zprávy, a to bez rizika postihu. Zatímco odbory jásají, podnikatelé mluví o šoku.
„To jako že když ho v pátek v šest potřebuju k urgentnímu případu, mám mu napsat pohled?“ ptá se jeden z diskutujících podnikatelů. A trefuje hřebík na hlavičku. Směrnice totiž nepočítá s výjimkami. Po pracovní době se z vašeho zaměstnance má stát digitálně nedostupný duch.
Firmy se obávají chaosu a nepružnosti
Hlavní kritika přichází od malých a středních podniků, kde je komunikace často operativní a nelze si dovolit „číst maily jen mezi devátou a pátou“. Podle podnikatelů by mohla směrnice narušit důvěru, týmového ducha a prakticky znemožnit flexibilitu.
Zavedení tohoto práva by navíc vyžadovalo nové interní procesy a zásady. Větší firmy se už teď připravují na scénáře, kdy budou muset dokumentovat čas odeslání e-mailů, nastavovat automatická upozornění nebo měnit režimy pracovních systémů.
Ochrana zaměstnanců nebo další byrokratická zátěž?
Zastánci návrhu, především z řad odborů, argumentují tím, že rozmazání hranic mezi prací a soukromím vede k vyhoření a chronickému stresu. A že jasné pravidlo pomůže ochránit duševní zdraví zaměstnanců.
Podnikatelé však upozorňují, že takové univerzální řešení se nehodí pro každé odvětví. Třeba kreativní profese, poradenství nebo IT jsou často založené na výsledcích, nikoliv na pevné pracovní době. A tam může být tato směrnice spíš přítěží než ochranou.
Co dál?
Zatím se jedná o návrh, který bude podléhat vyjednávání mezi členskými státy a institucemi EU. Není tedy jisté, kdy (a zda vůbec) vstoupí v platnost. Přesto už teď vzbuzuje silné reakce – a to nejen v podnikatelských kruzích.
Shrnutí:
- EU navrhuje právo zaměstnanců nereagovat na práci po pracovní době.
- Cílem je ochrana duševního zdraví, ale firmy se bojí omezení flexibility.
- Malé podniky volají po zdravém rozumu, velké korporace si chystají směrnice.
- Budeme si muset zvyknout, že e-mail po 17:00 bude zločin proti právům člověka?